After Works

Compte Rendu de l'AFTER WORK du Collège Doctoral LR

3 octobre 2018 à Nîmes 

L'insertion professionnelle des jeunes docteurs ne se fait plus majoritairement dans le secteur public, il est donc crucial de sensibiliser les doctorants à cette nouvelle donne et de leur offrir toutes les clés pour préparer leur devenir professionnel.

La valorisation du diplôme de docteur, et par conséquence l'insertion professionnelle des jeunes chercheurs, passe également par la sensibilisation des entreprises aux compétences des docteurs.

C’est dans ce cadre que le Collège Doctoral LR de la COMUE LR-Universités a mis en place un nouveau cycle d'AFTER WORKS destinés aux doctorants mais également aux entreprises pour les sensibiliser sur les compétences des docteurs ainsi que sur leurs atouts et plus-value en entreprise.

Le jeudi 3 octobre 2018 au site d'OPEN CAMPUS à NÎMES, le Collège Doctoral LR a réuni des entreprises et des docteurs pour réfléchir sur la thématique de la « PLACE DES DOCTEURS EN ENTREPRISES ».

Sous forme de table ronde, des docteurs en activité sont venus partager leurs vécus et défis rencontrés en entreprise et expliquer quelles compétences développées au cours de leur thèse ils mobilisent dans leur quotidien professionnel.

La rencontre a été animée par Michel Desarménien, docteur en biologie et Directeur du Collège Doctoral LR.

Ont témoigné lors de cet After Work :

  • Alexia Lopez, docteure en psychologie sociale chez Mayane
  • Line Kong A Siou, docteur en hydrologie chez Mayane
  • Emmanuelle Cordeau, docteure en chimie analytique et biomoléculaire et Coordinatrice R&D chez Photocontrol
  • Gilles Divita, docteur en biologie santé et Directeur de Divincell
  • Jacky Raymond, Vice-Président de Nîmes Métropole, délégué à l’enseignement supérieur et à la formation professionnelle
  • Fabien Boulier, chargé de mission Enseignement Supérieur et Recherche à Nîmes Métropole.
  • Corinne Le Gal Lasalle docteure en hydrogéologie et directrice adjointe de l’Ecole Doctorale Risques et Société de l’Université de Nîmes.
  • Hughes Blachere, docteur en géologie et Membre du Conseil de suivi scientifique de Magan Porta

Au cours de la rencontre, plusieurs points ont été discutés :

1. Plus-value des docteurs en entreprise

  • Les docteurs apportent de la créativité et de l’innovation à l’entreprise, ouvrent de nouvelles pistes
  • apportent de nouvelles méthodologies et techniques dans l’entreprise,
  • disposent de solides connaissances académiques et scientifiques,
  • contribuent à l’amélioration et à l’actualisation des méthodes de l’entreprise
  • et apportent de la diversité dans l’entreprise

2. Avantages pour un docteur de travailler en entreprise

  • Pouvoir partager ses connaissances académiques et scientifiques avec des ingénieurs
  • Développer et appliquer ses connaissances opérationnelles
  • Avoir la possibilité de pratiquer la recherche et d’enseigner en parallèle (en vacations)
  • Appliquer ses recherches à des projets concrets
  • Avoir l’opportunité de travailler dans plusieurs disciplines avec des profils variés
  • Disposer de plus de financements pour ses projets de recherche
  • Avoir plus de facilité à valoriser ses brevets
  • Avoir plus d’opportunités pour la création d’entreprises
  • Découvrir et vivre en interne les réalités économiques et politiques d’une entreprise

3. Compétences et qualités des docteurs

  • Confiance en soi
  • Aptitude en gestion de projets
  • Polyvalence
  • Sens développé de l’organisation, de synthèse et d’analyse
  • Ténacité et persévérance « débrouillardise »
  • Grand sens de la responsabilité et des priorités
  • Qualités rédactionnelles et communicationnelles
  • Maturité et ambition
  • Interdisciplinarité
  • Expérience de l’international (à travers les contrats postdoctoraux à l’étranger)
  • Grande capacité pour la recherche
  • Réceptivité à la critique
  • Rigueur

4. Défis des docteurs en entreprise

  • Embauche difficile à cause des coûts de recrutement plus élevés par rapport aux autres profils
  • Salaires souvent improportionnels à leur niveau de qualification
  • Risque de problèmes d’égo quand les docteurs ont des dirigeants moins diplomés
  • Mauvaise image des docteurs dans l’imaginaire collectif en France
  • Difficulté à s’intégrer dans le monde professionnel après la thèse
  • Difficulté d’accepter de ne plus publier ses travaux dans des revues prestigieuses.
  • Difficulté à arrêter la recherche d’amélioration du produit pour passer à la mise sur le marché

5. Actions à entreprendre pour valoriser le doctorat

  • Mettre en place un réseau « amicale des doctorants » à l’image des alumni des grandes écoles
  • Sensibiliser les directeurs de thèse sur les possibilités de carrière en entreprise pour les doctorants et la nécessité de les y préparer
  • Lutter pour que les docteurs ne soient plus recrutés au même niveau de qualification que les ingénieurs
  • Valoriser les expériences de réussite des docteurs en entreprise par des témoignages
  • Organiser un congrès des docteurs/doctorants et/ou des journées de la recherche organisées par les étudiants
  • Inviter les anciens doctorants insérés en entreprise pour venir partager leurs expériences avec les doctorants
  • Mettre davantage en relation les étudiants avec les entreprises
  • Organiser des séminaires d’entrepreneurs pour les doctorants
  • Sensibiliser les doctorants/docteurs sur les possibilités de création d’entreprise pendant ou après la thèse.

 

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Les AFTER WORKS du Collège Doctoral LR

actu site thumb AWoct2018 Nimes V2 TPNG

Dans un contexte de réflexion personnelle des doctorants sur leur insertion professionnelle, le Collège Doctoral LR de la COMUE LR-universités met en place un nouveau cycle d'AFTER WORKS sur l'année universitaire 2018/2019.

L'insertion professionnelle des jeunes docteurs ne se fait plus majoritairement dans le secteur public, il est donc crucial de sensibiliser les doctorants à cette nouvelle donne et de leur offrir toutes les clés pour être prêts dès la soutenance.

La valorisation du dîplome de docteur et par conséquence, l'insertion professionnelle des jeunes chercheurs, passe également par la sensibilisation des entreprises aux compétences des docteurs. C'est pourquoi, à partir d'octobre 2018, des AFTER WORKs seront également organisés à destination des entreprises.

LA PLACE DES DOCTEURS EN ENTREPRISES

3 OCTOBRE 2018

17H00 - 19H00 ,  site d'OPEN CAMPUS à NÎMES


 

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PROPRIETE INTELLECTUELLE ET VALORISATION DE LA RECHERCHE:

ADOPTEZ LES BONS REFLEXES

19 avril 2018

17H30 - 19H30 ,  Université Paul-Valéry Montpellier 3, Salle Médicis Saint Charles 2

Session reportée à une date ultérieure

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NTERVENANTS

Virginie ROUTABOUL, chargée d’affaires et projets SHS, SATT AxLR

Axel FRANCOIS, ingénieur brevets (orienté SHS, sciences de l’ingénieur, informatique), SATT AxLR

Olga ROLLAND, ingénieure brevets (orientée chimie, agri/agro et santé), SATT AxLR

La SATT AxLR est spécialisée dans la maturation et la commercialisation de projets innovants issus de la recherche académique. Elle agit avec la majeure partie des laboratoires de la recherche publique implantés sur l'arc méditerranéen en Occitanie, une des régions françaises et européennes les plus dynamiques, avec plus de 200 laboratoires et près de 12 000 chercheurs.

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PROPRIETE INTELLECTUELLE ET VALORISATION DE LA RECHERCHE:

ADOPTEZ LES BONS REFLEXES

15 FÉVRIER 2018

17H30 - 19H30 , Salle de co-working du service Platinium, Université de Perpignan

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INTERVENANTS

Bénédicte FAUVEL, Chef de Projets Pôle Santé / Biotech de la SATT AxLR (Société d’Accélération et de Transfert de Technologie du Languedoc-Roussillon)

Julie CLAR, Chef de Projet Innovation et Valorisation de la Recherche, SATT AxLR

Virginie ROUTABOUL, chargée d’affaires et projets SHS, SATT AxLR

Axel FRANCOIS, ingénieur brevets (orienté SHS, sciences de l’ingénieur, informatique), SATT AxLR

Olga ROLLAND, ingénieure brevets (orientée chimie, agri/agro et santé), SATT AxLR

La SATT AxLR est spécialisée dans la maturation et la commercialisation de projets innovants issus de la recherche académique. Elle agit avec la majeure partie des laboratoires de la recherche publique implantés sur l'arc méditerranéen en Occitanie, une des régions françaises et européennes les plus dynamiques, avec plus de 200 laboratoires et près de 12 000 chercheurs.

AW15fev2018 2 

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DOCTEURS CREATEURS D'ACTIVITES!

"La place des docteurs en entreprise"

8 novembre 2017

17h30-19h30

RDC Espace French Tech, 1 place Francis Ponge, Montpellier (5 min de la gare)

actu site thumb AFTER WORKS

INTERVENANTES

=>Anne-Claire LARGE

Docteur en Psychologie Cognitive à l’Université Paul Valéry

Consultante en Ergonomie et Facteurs Humains chez Airbus et Airbus Helicopters

=>Caroline VAGNOT

Docteur en Psychologie cognitive à l’Université Paul Valéry

Créatrice de l’entreprise « Level.toP Conseils ».

Level.toP Conseils, expert en optimisation et valorisation du potentiel cognitif, offre des solutions d’adaptation aux entreprises en développement et/ou restructuration. Qu’il s’agisse d’ajuster les procédures et méthodes de travail, de valoriser les capacités et compétences des salariés pour dynamiser l’activité et  améliorer l’efficacité et l’efficience du fonctionnement interne de l’entreprise, Level.toP Conseils propose un accompagnement en vue  d’optimiser les savoir-faire et savoir être de votre entreprise en adoptant une démarche de co-construction du changement et en se basant sur les récentes avancées scientifiques du domaine des sciences cognitives.

=>Aurélia LAUGIER

Chef d’Entreprise «Accompagnement Miroir », formatrice et consultante RH, Psychologue du travail.  

photos AFTER WORK

 Une intitative réalisée grâce aux soutiens de la Région Occitanie, de Nîmes Métropole et de Montpellier Méditerranée Métropole.

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